TRAVAILLER
AU GRAND PORT
MARITIME DE
BORDEAUX
LE GRAND PORT MARITIME DE BORDEAUX, ÉTABLISSEMENT PUBLIC DE L’ÉTAT, EMPLOIE PRÈS DE 350 COLLABORATEURS, DONT ENVIRON 60 MARINS, RÉPARTIS ENTRE LES SEPT TERMINAUX PORTUAIRES.
Rejoindre le Grand Port Maritime de Bordeaux, c’est intégrer une organisation où les savoir-faire traditionnels à haute technicité côtoient l’innovation et qui place la transition écologique, énergétique et industrielle au coeur de sa stratégie.
La richesse du Grand Port Maritime de Bordeaux ce sont les hommes et les femmes aux parcours et aux compétences variées qui oeuvrent au service de la communauté portuaire et des territoires.
Une centaine de métiers se côtoient, sur nos terminaux : des chaudronniers, des ingénieurs, des marins, des juristes, des spécialistes de l’aménagement et de l’environnement, des comptables qui partagent l’engagement commun de contribuer au développement durable et au développement de l’activité portuaire.
Partagez nos valeurs et engagez-vous pour un avenir durable aux côtés de nos équipes !
NOS VALEURS,
NOS ENGAGEMENTS…
UN PORT ENGAGÉ POUR UN AVENIR DURABLE
Le bien-être
au travail
Le GPMB veille a la santé et la sécurité des collaborateurs, favorise le bien-être au travail et l’équilibre entre la vie professionnelle et la vie personnelle.
diversité, égalité,
inclusion
Parce que la mixité est une chance, le GPMB est engagé dans la promotion de la diversité générationnelle, socioculturelle, l’égalité entre les hommes et les femmes et l’inclusion des personnes en situation de handicap.
dialogue
social
La cohésion et le bien travailler ensemble passent par un dialogue social de qualité et la reconnaissance de la contribution de chacun au développement de l’établissement.
le développement
professionnel
Le plan annuel de développement des compétences permet aux collaborateurs de maintenir leur niveau de compétences et de développer leurs savoir-faire. Le GPMB accompagne les parcours professionnels et favorise les évolutions de carrières.
Index de l’égalité professionnelle femme-homme
En application de la loi Avenir professionnel (n°2018-771) du 5 septembre 2018, les entreprises d’au moins 50 salariés ont l’obligation de mesurer chaque année les écarts de rémunérations entre les femmes et les hommes sous la forme d’un « index de l’égalité professionnelle » et de le publier chaque année.
Le Grand Port Maritime de Bordeaux obtient une note globale de 94 sur 100 pour l’année 2024 en matière d’égalité femmes-hommes. (Cette note est supérieure au minimum légal requis : 75 pour 100).
Les résultats obtenus pour chaque indicateur de l’index sont les suivants :
DÉCOUVREZ
NOS MÉTIERS
DES OPPORTUNITÉS POUR TOUS !
Le Grand Port Maritime de Bordeaux offre une grande diversité de métiers techniques et administratifs qui assurent son bon fonctionnement et son rôle stratégique dans le commerce maritime.
Que vous soyez intéressé par des fonctions liées à la gestion, à la sécurité, aux infrastructures ou à l’innovation, nos équipes jouent un rôle essentiel dans le développement de notre port.
Le Grand Port Maritime de Bordeaux est dirigé par Jean-Frédéric LAURENT, Directeur Général et Président du Directoire.
Sous le contrôle du Conseil de surveillance, le Grand Port Maritime de Bordeaux est dirigé par un directoire de trois personnes. La Direction Générale arrête les décisions stratégiques de l’établissement, assure la direction opérationnelle et contrôle sa gestion.
Le Grand Port Maritime de Bordeaux, en tant qu’Établissement Public National, suit les règles de la Gestion Budgétaire et Comptable Publique. L’Agence comptable est responsable de la tenue de la comptabilité, des recettes, des dépenses et des comptes financiers. L’Agent comptable conseille également la direction en matière financière.
La capitainerie regroupe les professionnels en charge de la police portuaire. Sous l’autorité du commandant de port, les officiers de port (OP), leurs adjoints (OPA) et les auxiliaires de surveillance veillent au respect des lois et règlements.
La capitainerie est également responsable de la sécurité et sûreté des installations ainsi que de la gestion des urgences.
Le Cabinet de la Direction Générale assure la liaison entre le port, ses partenaires, le public et les acteurs institutionnels. Il gère deux missions principales : communication et relations extérieures, secrétariat de la direction.
La Direction Administrative et Financière coordonne les services supports tels que les finances, les achats et la gestion des infrastructures. Son rôle est de veiller à la bonne gestion des ressources et d’accompagner les services opérationnels.
・Le Département Finances assure le contrôle de gestion et l’exécution budgétaire. Il élabore et gère le budget de l’établissement tout en anticipant les risques financiers.
・Le Département Juridique et Moyens Généraux regroupe deux services :
・Service Juridique : Conseils juridiques, gestion des contrats et des contentieux.
・Service Achats : Politique d’achat et rédaction des marchés publics.
La Direction des Ressources Humaines pilote la mise en œuvre des orientations stratégiques de la gestion des ressources humaines définies par la Direction Générale et accompagne les directions opérationnelles et les collaborateurs sur l’ensemble des thématiques RH et participe à l’animation du dialogue social.
Elle est également en charge des services Santé et Sécurité au Travail et Moyens Généraux visant à assurer la protection de la santé et la sécurité des collaborateurs et leur assurer un environnement de travail en adéquation avec leurs besoins.
La Direction du Développement et de l’Innovation est en charge du développement des activités du port en répondant aux défis modernes liés à la transition énergétique et écologique. Ses équipes explorent des solutions pour soutenir le développement du trafic maritime tout en s’adaptant à un monde en évolution rapide. La direction comprend le Service Développement Logistique et Industrie ainsi que le Service SI et Développement Numérique, qui pilotent l’innovation technologique.
La Direction Production Travaux est en charge de l’entretien et de la maintenance des équipements portuaires. Ses ateliers spécialisés se consacrent à des travaux techniques d’envergure :
・Pôle chaudronnerie : Fabrication et réparation d’ouvrages métalliques.
・Pôle mécanique : Maintenance des moteurs et des équipements portuaires.
・Pôle naval : Gestion des infrastructures de réparation navale.
・Pôle énergie : Installation et maintenance des réseaux électriques.
Le Service Approvisionnements assure les approvisionnements de toute nature, gère les demandes d’achats, le stockage des marchandises et pièces dans les magasins.
Le Département de la Maintenance a en charge les travaux de maintenance et l’entretien des zones portuaires. Le Département Production Travaux est en charge de la réalisation des aménagements et travaux de conservation des installations portuaires (hangars, terre-pleins, bâtiments, ouvrages maritimes) en assurant la conduite d’opérations ou la maîtrise d’œuvre des projets.
Soumises aux apports sédimentaires des fleuves Garonne et Dordogne, les capacités nautiques du chenal de navigation (les profondeurs) et des ouvrages portuaires sont maintenues par des opérations continues de dragage. Deux dragues et deux vedettes hydrographiques sont ainsi affectées au Grand Port Maritime de Bordeaux pour la réalisation des travaux de surveillance et d’entretien.
La Direction Stratégie et Aménagement est chargée d’assurer le développement du port en conciliant enjeux environnementaux, valorisation des espaces et développement stratégique.
Ses principales missions sont les suivantes :
・Gérer et valoriser les terrains du port, en lien avec les différents usagers,
・Garantir la conformité environnementale des activités et des projets du port,
・Piloter les aménagements et les travaux sur le patrimoine du Grand Port Maritime de Bordeaux (GPMB),
・Soutenir les projets industriels contribuant à la transition énergétique, à la souveraineté nationale ou à la décarbonation,
・Assurer le pilotage stratégique global du port, notamment à travers la mise en œuvre du Projet Stratégique.
Cette dernière mission est portée par le Pôle Pilotage Stratégique, chargé de définir, suivre, évaluer et rendre compte de la stratégie du GPMB.
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VOTRE TALENT !
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Chaque année, le Grand Port Maritime de Bordeaux lance sa campagne de recrutement d’alternants au printemps. Nous croyons au potentiel des jeunes talents et les accompagnons dans leur formation. Envoyez-nous votre candidature en cliquant sur le bouton ci-dessous !
Nous recherchons toujours de nouveaux talents. Aussi, si aucune offre proposée ne correspond à votre profil, transmettez-nous votre candidature spontanée !
