• Diverses professions, des compétences spécialisées

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Stages et emplois

Une palette de métiers

 

Les métiers pratiqués au Grand Port Maritime de Bordeaux sont extrêmement divers (organigramme) et certains correspondent à des profils très spécialisés. Les offres de postes sont systématiquement mises en lignes et diffusées en interne et en externe (Union des Ports Français, Agences pour l'emploi, organismes gérant les travailleurs handicapés, structures spécialisées dans le reclassement de salariés, écoles spécialisées...). Egalement, lors de chaque vacance de poste, le service ressources humaines sélectionne sur son fichier des candidatures spontanées traitées au cours des 12 derniers mois celles qui correspondent au profil du poste à pourvoir et recontacte les personnes concernées.

 

Trois statuts distincts 

 

Etablissement public de l'Etat, le port de Bordeaux emploie trois catégories distinctes de personnel : une majorité de salariés de droit privé, régis par la Convention Collective Nationale Unifiée "Ports et Manutention", des marins (marins d'appui et officiers), relevant du statut applicable aux marins de commerce, des fonctionnaires, peu nombreux, détachés pour une durée limitée de leur administration d'origine.
L'effectif est de l'ordre de 330 personnes.
Les dockers, contrairement à une idée reçue, ne font pas partie du personnel de l'établissement.

 

Index de l'égalité professionnelle femme-homme 

 
En application de la loi Avenir Professionnel (n°2018-771) du 5 septembre 2018, les entreprises d'au moins 50 salariés ont l'obligation de mesurer chaque année les écarts de rémunérations entre les femmes et les hommes sous la forme d'un "Index de l'égalité professionnelle" et de le publier chaque année.
 
Le Grand Port Maritime de Bordeaux obtient une note globale de 97 sur 100 pour l'année 2020 en matière d'égalité femmes-hommes.
(Cette note est supérieure au minimum légal requis : 75 pour 100.)
 

Les résultats obtenus pour chaque indicateur de l'index sont les suivants :

 

Indicateur

Note obtenue

1

Écart de rémunération entre les hommes et les femmes

 

 37/40

2

Écart de taux d’augmentations individuelles de salaire ne correspondant pas à des promotions entre les femmes et les hommes

 

 20/20

3

Écart de taux de promotions entre les femmes et les hommes

 

 15/15

4

Pourcentage de salariées ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année suivant leur retour de congé maternité

 

 15/15

5

Nombre de salariés du sexe sous-représenté dans les 10 plus hautes rémunérations

 

10/10

 

Note globale

97/100

 
 

Les stages

 

Seules sont étudiées les demandes écrites formulées dans le cadre de stages obligatoires s'inscrivant dans la scolarité. Dans la mesure des places disponibles et lorsqu'il est possible de confier une mission correspondant aux attentes, le stagiaire est accueilli et placé sous la « tutelle » d'un responsable qui a pour mission de tout mettre en œuvre pour faciliter l'insertion temporaire. Les stages d'une durée supérieure à 2 mois donnent lieu au versement d'une gratification égale à 12.5% du plafond horaire de la sécurité sociale x nombre d'heures de stage effectivement réalisées (à raison de 35 heures hebdomadaires).
Chaque stagiaire est accueilli dans le cadre d'une convention tripartite (signée par le stagiaire, l'établissement d'enseignement et l'entreprise d'accueil) qui détermine notamment les objectifs du stage, les obligations de l'entreprise d'accueil et du stagiaire, la couverture du stagiaire en matière d'accidents du travail et de responsabilité civile.

 

Stages à pourvoir au sein du Port de Bordeaux :

Conception d'un catalogue multimédia des collections iconographiques du port de Bordeaux  - Stage M1 ou M2 -  Consulter l'offre de stage 

Postes à pourvoir au sein du Port de Bordeaux :

 

Chargé (e) d'opérations - Service travaux - CDD Consulter l'offre

Chargé(e) d'études - Service travaux - Contrat de mission Consulter l'offre 

Pour envoyer une candidature spontanée :

Veuillez adresser votre CV et lettre de motivation (au format PDF impérativement)

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Attention ! Ne seront étudiées que les demandes formalisées avec CV et lettre de motivation au format PDF.

 

Pour candidater à un emploi de marin :

Envoyer votre CV et lettre de motivation (au format PDF impérativement) directement au département hydrographie et dragages

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Attention ! Ne seront étudiées que les demandes formalisées avec CV et lettre de motivation au format PDF.